Spezialisierte Personalberatung für nachhaltige Personalbesetzungen.

Bei den HR-Consultants konzentrieren wir unsere Expertise auf die zielgerichtete Unterstützung von Unternehmen bei der Besetzung von Positionen im Bereich Human Resources und Finanzen. Diese Fokussierung auf HR- und Finance-Rollen erlaubt es uns, Firmen bei der erfolgreichen Platzierung von Kandidaten in diesen entscheidenden Funktionen sowohl effizient als auch mit hoher Qualität zu unterstützen.
In der dynamischen Arbeitswelt von heute sind Agilität und Entscheidungsfindung entscheidend - vor allem im HR- und Finanzbereich. Als erfahrene Personalberater fokussieren wir uns auf die Besetzung von Spezialisten und Leitungspositionen. Durch Transparenz, Vertrauen, Kompetenz und Werteorientierung schaffen wir nachhaltige Erfolge in der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.

HR Experts

HR Experts

Spezialisten für HR-Festanstellungen

Unsere Spezialisierung auf HR-Experten und Leitungspositionen garantiert Ihnen Zugang zu einem exklusiven Netzwerk an Top-Personalern, persönlich qualifiziert und perfekt auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens hin ausgewählt. Für die perfekte Ergänzung Ihres HR Teams.
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FIN Experts

HR Experts

Finanz-Expertise auf höchstem Niveau

Wir setzen auf Branchenexpertise und ein tiefes Verständnis der Anforderungen im Finanzsektor. Dies macht die HR-Consultants zu Ihrem ersten Ansprechpartner, wenn es darum geht, Schlüsselpositionen im Finanzbereich mit den besten Kandidaten in Festanstellungen zu besetzen.

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Warum HRC?

Branchen- und Fachkenntnisse

Die HR-Consultants verfügen durch eigene Tätigkeiten in Führungspositionen der Industrie über umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen HR und Finanzen. Dank unserer Expertise kennen und verstehen wir Ihre spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse genau. So können wir Kandidaten genau prüfen und einschätzen und den passenden Kandidaten für Ihr Unternehmen finden.

Umfangreicher Kandidaten-Pool

Die HR-Consultants verfügen über einen breiten Kandidatenpool und weitreichende Netzwerke in der HR- und in der Finanzbranche. Durch unsere langjährigen Kontakte und enge Zusammenarbeit mit Branchenexperten können wir schnell qualifizierte, passende Kandidaten identifizieren. Auch solche, die nicht aktiv nach einer neuen Position suchen.

Individuelle Betreuung

Die HR-Consultants entwickeln auf jedes Unternehmen individuell zugeschnittene Such-Strategien und nutzen innovativen Methoden, um qualifizierte Experten zu identifizieren. Wir begleiten Sie während des gesamten Such- und Auswahlprozesses und unterstützen Sie kontinuierlich, um den langfristigen Erfolg der zu besetzenden Positionen sicherzustellen.


Rundum-Service für nachhaltige Festanstellungen

  • HR & Finance-Personalberatung:

    Umfassende Personalberatung im HR- und Finance-Bereich, um optimale Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen und langfristige Mitarbeiterbindung zu gewährleisten.

  • Talent-Acquisition-Strategien:

    Individuell zugeschnittene Such- und Rekrutierungsstrategien für HR- und Finance-Bereiche, um qualifizierte Kandidaten für Ihre offenen Positionen zu finden.

  • C-Level Management-Besetzung:

    Finden und Vermitteln von hochkarätigen Führungskräften für Leitungspositionen in den Bereichen HR und Finance.

Transparentes Recruiting für effiziente Stellenbesetzung

Transparentes Recruiting für effiziente Stellenbesetzung

Wir setzen auf einen transparenten Recruiting-Prozess, um effiziente Stellenbesetzungen zu gewährleisten. Der HR-Consultants-Recruiting-Prozess umfasst:

1. Persönliches Kennenlernen: Um die ideale Passform hinsichtlich fachlicher Expertise und Unternehmenskultur zu gewährleisten, bieten wir an, Ihr Unternehmen vor Ort kennenzulernen und gemeinsam Ihre Anforderungen zu besprechen.
2. Kandidatenauswahl: Basierend auf Erfahrung und Expertise in HR oder Finance stellen wir passgenaue Profile vor und prüfen gemeinsam deren Eignung.
3. Strukturierte Interviews: Persönlich, telefonisch oder per Videocall qualifizieren wir potenzielle Kandidaten.
4. Zeitnahe Kommunikation: Unmittelbare Vorstellung geeigneter Kandidaten und regelmäßige Zwischenberichte.
5. Relevante Kandidateninformationen: Gehaltswunsch, Verfügbarkeit, Wechselmotivation, konkrete Eignung für die Position, Motivation und mögliche Entwicklungspotenziale für eine schnelle Einschätzung.
6. Flexibilität: Individuelle Anpassungen und kontinuierliche Abstimmungen während des gesamten Prozesses.

Durchschnittlich dauert ein Recruiting-Prozess 2 bis 3 Monate und endet erst, wenn Ihre Position erfolgreich besetzt ist.

Unser Versprechen: Qualität, Kompetenz und Vertrauen

Die individuelle Personalberatung der HR-Consultants, basiert auf Sorgfalt, Kompetenz und Vertrauen. Eng mit Ihnen abgestimmt entwickeln wir auf Ihre Anforderungen individuell zugeschnittene Konzepte für die Besetzung Ihrer Positionen in Human Resources und Finance. Mit Qualität, Erfahrung sowie partnerschaftlichem Miteinander gewährleisten wir nachhaltigen Erfolg bei der Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen.

Nehmen Sie uns beim Wort.

Unser Versprechen: Qualität, Kompetenz und Vertrauen

Referenzen

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