Geprüft und sofort einsatzbereit: Unsere HR & Finance Interim Manager

Im sich ständig wandelnden Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen flexible Lösungen für Ihre HR- und Finance-Herausforderungen. Unsere HR Interim Manager und Interim Finance Manager werden von uns persönlich geprüft und ausgewählt. Unser Netzwerk besteht aus über 2000 qualifizierten und sofort einsatzbereiten Finanz- und HR-Experten - vom Interim CFO bis zum Interim HR Manager - die Ihre temporären Bedürfnisse erfüllen.
Von der Unterstützung des CFO oder der Personalleiterin im Tagesgeschäft über die Einführung einer HR Informationstechnologie bis hin zur Überbrückung des Fachkräftemangels mit Hilfe unserer Interim Talent Acquisition Manager bieten wir für jede Situation spezialisiertes Know-how. Mit umfangreicher Praxiserfahrung und der richtigen Persönlichkeit sorgen unsere Interim Manager für einen reibungslosen und effektiven Ablauf in Ihrem Unternehmen.

HR Experts

HR Experts

Ihr Partner für HR Interim Management

Die HR-Consultants sind Spezialisten im HR Interim Management. Unser geprüftes Netzwerk an erfahrenen und qualifizierten HR Interimsmanagern deckt Ihren temporären Bedarf im HR Bereich professionell und zuverlässig ab.

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FIN Experts

HR Experts

Ihr Partner für Finance Interim Management

Mit unserer umfangreichen Expertise im Finance Interim Management gewährleisten wir die Sicherung Ihrer temporären Finance-Anforderungen. Vertrauen Sie auf unser geprüftes Netzwerk an Interim CFOs und Interim Finance Managern. 
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Warum HRC?

Erfahrene Interim Manager

Die HR-Consultants vermitteln hochqualifizierte Interim Manager mit tiefgreifenden Kenntnissen in HR und Finanzen. Durch ihre Erfahrung und Kompetenz können sie sich schnell in neue Situationen einfinden und liefern sowohl alltägliche als auch spezielle Expertise für strategische oder operative Aufgaben.

Flexibilität und Schnelligkeit

Mit einem Pool von über 2.000 handverlesenen Interim Managern reagieren die HR-Consultants schnell und flexibel auf Ihre Bedürfnisse. Die vermittelten Interim Manager sind räumlich flexibel und passen sich schnell den Gegebenheiten an. Meist benötigen sie nur wenige Tage Einarbeitungszeit.

Qualitätskontrolle und Personalisierung

Die HR-Consultants setzen auf intensive Qualitätsprüfung und individuelle Abstimmung der Interim Manager auf Ihr Unternehmen. Wir prüfen fachliche Kompetenz und menschliche Eignung und bieten während der gesamten Projektzeit Unterstützung sowie eine Evaluierung nach Projektende.


  • Entlastung des Stelleninhabers:

    Interim Manager in HR und Finance entlasten reguläre Stelleninhaber, indem sie Verantwortlichkeiten übernehmen und den reibungslosen Betrieb gewährleisten.

  • Vertretung bei Abwesenheit:

    Bei Abwesenheiten wie Elternzeit, Sabbatical oder Krankheit sichern Interim HR Manager und Interim Finance Manager die Betriebskontinuität durch ihre Kompetenz und Erfahrung.

  • Absicherung wichtiger Geschäftsprozesse:

    Durch ihre Projekterfahrung gewährleisten  Finance und HR Interim Manager bei temporären Personalveränderungen eine nahtlose Projektfortführung.

  • Spezielles Knowhow für Projekte:

    Finance Interim und HR Interim Manager liefern spezielles Knowhow für Projekte, Umstrukturierungen oder Sanierungen, wobei sie ihre Expertise und Erfahrung einbringen, um Herausforderungen effizient zu bewältigen.

Interim Management mit flexiblen Vertragsmodellen

Interim Management mit flexiblen Vertragsmodellen

Unsere Interim Management Services passen sich nahtlos an Ihre spezifischen Anforderungen an. Ob direkte Verträge mit dem ausgewählten HR Interimsmanager oder dem gewünschten Interim CFO, oder über einen Bereitstellungsvertrag mit uns - wir garantieren Flexibilität und Effizienz. Sie erhalten genau die vertragliche Basis, die Ihr Unternehmen benötigt, genau dann, wenn Sie sie benötigen.

Keine versteckten Kosten oder Gebühren

 Bei der Zusammenarbeit mit den HR-Consultants müssen Sie keine versteckten Kosten befürchten. Außer dem mit dem Interim Manager vereinbarten Honorar und ggf. anfallenden Reisekosten fallen für Sie grundsätzlich keine weiteren Gebühren oder Provisionen an. Als Ihr vertrauenswürdiger Partner für Interim Management-Lösungen sind wir bestrebt, in jeder Phase unserer Zusammenarbeit vollkommene Kostentransparenz zu gewährleisten. Unser Fokus liegt auf der Bereitstellung des perfekt passenden Interim Managers für Ihr Unternehmen.

Keine versteckten Kosten oder Gebühren

Ihr Weg zum idealen HR oder Finance Interim Manager.

Die effiziente Vermittlung von Interim HR oder Finance Managern durch die HR-Consultants erfolgt in klar definierten Schritten, die eine schnelle und erfolgreiche Zusammenarbeit gewährleisten:

  1. Profilabstimmung: Gemeinsames Erarbeiten des Anforderungsprofils für Ihren idealen Interim Manager.
  2. Pool-Matching: Abgleich Ihrer Anforderungen mit unserem Pool von über 2.000 hochqualifizierten HR und Finance Interim Managern.
  3. Manager-Präsentation: Vorstellung geeigneter Interim Professionals, die Ihren Bedürfnissen entsprechen.
  4. Einsatzbegleitung: Unterstützung während des Einsatzes des Interim Managers in Ihrem Unternehmen.
  5. Erfolgsevaluierung: Gemeinsame Bewertung der Zusammenarbeit und der erzielten Ergebnisse nach Beendigung des Projekts.

Während des gesamten Prozesses, von der Anforderungsabstimmung bis zur Erfolgsevaluierung, begleiten die HR-Consultants Sie und den vermittelten Interim HR oder Finance Manager, um eine unabhängige Sicht und Qualitätssicherung zu gewährleisten. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Bewertung der Zusammenarbeit und der erzielten Ergebnisse, um stets die höchste Ergebnis- und Prozessqualität zu sichern.

HR Interim Management & Finance Interim Management: Qualität in Aktion

Die HR-Consultants versprechen nicht nur Qualität, Kompetenz und Vertrauen, wir leben diese Werte auch. Unsere individuellen HR und Finance Interim Management-Services sind das Ergebnis unserer eigenen umfangreichen Erfahrungen in leitenden HR und Finance Positionen in der Industrie. Dies ermöglicht uns, kompetent auf Augenhöhe mit Ihnen und den Interim Managern zu agieren und zu verstehen, worauf es wirklich ankommt. So differenzieren wir uns von anderen Anbietern. Unsere auf Sie und Ihre Anforderungen zugeschnittene Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen auf Zeit und unser partnerschaftlicher Ansatz gewährleisten den nachhaltigen Erfolg Ihrer Überbrückung.

Testen Sie uns und nehmen Sie uns beim Wort.

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Referenzen

    Vielseitige Einsatzmöglichkeiten für HR & Finance Interim Manager

    Interim Manager in HR und Finance sind wahre Multitalente und können eine Vielzahl an Projekten und Aufgaben in Ihrem Unternehmen effektiv und effizient übernehmen. Ob Unterstützung in Spitzenzeiten, spezielles Know-how oder die Bewältigung von Veränderungsprozessen – HR & Finance Interim Manager bieten flexible Lösungen für Ihre individuellen Herausforderungen. Hier finden Sie beispielhaft eine Auswahl von Einsatzszenarien, die zeigen, wie vielseitig Interim Management sein kann:

    • Spitzen im Recruiting: Bei Hochphasen im Rekrutierungsprozess bietet ein HR-Interim-Manager wertvolle Unterstützung, um schnelle und qualitativ hochwertige Ergebnisse zu liefern.
    • Einführung von HR-IT: Bei der Auswahl und Implementierung neuer HR-Informationstechnologien, insbesondere Payroll-Systemen, kann ein Interim HR Manager sicherstellen, dass das System Ihren Anforderungen entspricht und reibungslos funktioniert.
    • Abbauprojekte: Ein HR-Interim-Manager kann bei Abbauprojekten helfen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat führen und Sozialpläne erstellen, um die Auswirkungen auf die Belegschaft zu minimieren.
    • HR Audit: Ein HR-Interim-Manager kann ein unabhängiges Audit Ihrer HR-Praktiken durchführen, um Compliance sicherzustellen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren.
    • Aufbau von HR: Ein HR-Interim-Manager kann eine professionelle HR-Abteilung von Grund auf aufbauen und sie dann an einen dauerhaften Nachfolger übergeben.
    • Change Management: Bei Fusionen und Übernahmen kann ein HR-Interim-Manager das Change Management leiten, um den Übergang reibungslos und effizent zu gestalten.
    • Compensation & Benefits-Strategie: Ein HR-Interim-Manager kann eine neue Vergütungs- und Benefit-Strategie entwickeln, die sowohl für Ihr Unternehmen als auch für Ihre Mitarbeiter attraktiv ist.
    • CFO-Unterstützung: Ein Interim Finance Manager kann den CFO im Tagesgeschäft unterstützen und sicherstellen, dass die Finanzprozesse reibungslos und effizient ablaufen.
    • Payroll-Unterstützung: Bei komplexen Gehaltsabrechnungsprozessen kann ein Interim HR Manager die erforderliche Expertise einbringen, um Genauigkeit und Effizienz sicherzustellen.
    • ERP-Einführung: Ein Interim Finance Manager kann die Einführung eines neuen ERP-Systems leiten, um sicherzustellen, dass es Ihren Geschäftsanforderungen entspricht.
    • Sonderthemen: Bei speziellen Themen, für die im Unternehmen keine Spezialkenntnisse vorhanden sind, kann ein Interim Manager die benötigte Expertise einbringen.

     

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    Füllen Sie kurzfristige Vakanzen in Human Resources und im Finanzbereich oder fügen Sie Ihrem Unternehmen kurzfristig fehlende Expertise durch unsere handverlesenen, erstklassigen HR und Finance Interim Managern hinzu. Wir finden die für Ihre Anforderungen passende Interim Management-Lösung. Zögern Sie nicht, nehmen Sie jetzt Kontakt zu uns auf und vereinbaren Sie einen unverbindlichen Beratungstermin!